Suscríbase y reciba gratis nuestro newsletter y alertas de noticias en su casilla de e-mail
SSN
Introducción a la Diversidad Sexual
El 13 de agosto se desarrolló el taller “Introducción a la Diversidad Sexual” organizado por la Oficina de Género y Políticas de Diversidad Sexual de la Superintendencia de Seguros de la Nación
9 de septiembre de 2015
El 13 de agosto se desarrolló el taller “Introducción a la Diversidad Sexual” organizado por la Oficina de Género y Políticas de Diversidad Sexual de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) que tiene a su cargo el Lic. Juan Bontempo.

La actividad fue convocada y gestionada por la Oficina de Género y Políticas de Diversidad Sexual, y la capacitación estuvo a cargo de las áreas de Diversidad Sexual y Trabajo sin discriminación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y la Secretaria de Empleo, Área de Género y Diversidad Sexual, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). Asistieron del MTESS Sebastián Zoroastro, y por el INADI, Julia Amore, Gisela Dohm, Florencia Paz Landeira y Martín Lanfranco.

Sebastián Zoroastro (MTESS) manifestó la importancia de tener una política de ingreso de personal libre de discriminación por orientación sexual y de género, además de explicar que “una persona trans, es aquella que está viviendo alguna etapa de transformación de su sexualidad, genitalidad y/o identidad de género.”

Julia Amore (INADI) explicó la problemática de las personas intersexuales y señaló que “la SSN está marcando un camino y un ejemplo a seguir por otros organismos.”

En el transcurso de la actividad, compañeras y compañeros de distintos sectores laborales de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), reflexionaron sobre lo positivo de trabajar con personas de género trans, se intercambiaron opiniones acerca del ingreso laboral de personas trans al organismo y se concluyó que la SSN cumple con los lineamientos de la política pública de inclusión social, cuyo compromiso está escrito en el Plan Nacional Estratégico de Seguros 2012-2020 (PlaNeS). Esta iniciativa resulta positiva porque ayuda a desinstalar prejuicios y preconceptos que pudiera haber dentro de la población laboral de la SSN.

A partir de la promulgación de la Ley de Matrimonio Igualitario y la Ley de Identidad de Género, muchas personas comenzaron a mostrar su verdadera identidad sea por orientación sexual o de género y en este sentido promovió la construcción de una mirada abierta hacia estos temas que ayuda a que trabajadoras y trabajadores del organismo asuman con mayor naturalidad los cambios que puedan darse dentro los ámbitos laborales, amistades, compañeros y compañeras de estudio y también familiares.

En marzo de 2014 la SSN firmo un convenio específico de Cooperación suscrito con el Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), y la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo con la finalidad de recibir el asesoramiento y contención adecuados para incluir personas del colectivo LGTBI, en la planta laboral del organismo.

Las autoridades de la SSN, trabajan constantemente en la construcción de un organismo libre de discriminación sea por género u orientación sexual, una prueba de esto es la firma de la resolución número 38.954 del 6 de marzo del corriente por la cual se creó la Oficina de Género y Políticas de Diversidad Sexual.